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九月的沙鋼，秋陽正好。9月23日，一場以“匯聚新生力量·揚帆逐夢沙鋼”為主題的2025屆新大學生員工集訓成果展示暨總結表彰匯報會，將400余名“鋼鐵萌新”的蛻變故事娓娓道來。
匯報會上，詩朗誦《火與鋼的對話》、情景劇《鋼鐵是這樣“鏈”成的》、機械臂裝配實操演示《智能與匠心》等由新員工自編自演的節目，生動展示了他們的成長與蛻變。
當優秀學員與團隊接過榮譽證書，這場歷時40余天的集訓不僅是一次職業啟蒙，更揭開了沙鋼構建全鏈條人才生態的神秘面紗——從系統化集訓到分階段淬煉，從導師制引領到生活暖心護航，沙鋼正以“引育用留”的閉環體系，讓新一代大學生快速完成從“校園人”到“鋼鐵人”的華麗轉身。
第一站：系統化集訓，種下“鋼鐵基因”
“爐火熊熊，鋼水滾滾，我們是光榮的鋼鐵工人……”匯報會上，這批剛走出校園的“萌新”，用大合唱、詩朗誦、情景劇、機械臂實操等多元形式，展現了集訓期間的成長：他們不僅啃下了企業文化、6S-TPM、安全生產等16個模塊的理論知識，更在團隊項目中錘煉了協作精神，在工藝流程學習中觸摸到鋼鐵制造的脈絡。
“沙鋼的集訓不是簡單的‘填鴨式’教學，而是為我們量身定制了‘入企第一課’。”新員工小魏坦言。沙鋼將短期適應與長遠發展結合，通過“專家分享+勞模引領+展廳參觀+紀錄片觀影”形式，既強化了我們微觀崗位技能，又為我們注入了宏觀戰略視野。
企業還創新采用“積分制”評價體系——新員工在校成績、集訓表現均可量化積分，優秀者可直接套定廠控職稱，甚至提前參與年度職稱評審。“這讓我們的努力有了清晰的‘成長刻度’。”新大學生員工小包說，他在團隊協作中完成機械臂組裝調試的經歷，正是積分制激勵下的成績。
第二站：下沉式淬煉，鍛造“硬核本領”
集訓結束后，人才的培養并未止步。沙鋼將培訓重心下沉至分廠與業務單元，開啟“認知-實踐-再認知”的螺旋式成長：一方面，由技術骨干、專家工程師組成內訓師團隊，按專業細分課程，系統講授產品知識、工藝標準；另一方面，按“鐵前、煉鋼、軋鋼”等大類開展崗位認知實踐，讓新員工深入一線，從“看設備”到“懂流程”。
冶金專業出身的碩士小劉，最近重新翻起了大學時的課本。碩士階段他的研究方向更偏重高爐鐵水，而現在分廠安排他參與燒結工藝改進，他正抓緊每分每秒為自己“充電”：“廠里特意為我安排了專家導師，帶著我學技術、認設備，讓我對工藝、安全、環保和智能化發展都有了更全面的認識。”
企業還設計了“一線掛職輪崗”計劃，跨部門、跨專業、跨崗位培養鍛煉，實現從“旁觀者”到“參與者”的角色轉換，同時堅持“在鍛煉中培養人才”，敢于給年輕人“壓擔子”，讓他們在重大項目和技術攻關中挑大梁、受錘煉。
第三站：全周期賦能，厚植“成長沃土”
如果說集訓與實踐是“練筋骨”，那么全職業生涯成長體系則是“鑄靈魂”。沙鋼構建了研發、管理、技術、技能“四位一體”的發展通道，每年投入超億元用于人才培養與激勵，更自主擁有國家特級技師評定資質，為人才打通"向上階梯"。
在超薄帶二車間，新大學生員工小邵因專業匹配被調整至核心鑄機崗位，前輩的榜樣讓他立下“三年成骨干”的目標；冷軋廠硅鋼車間，小周跟著師傅學習世界一流軋機操作，直言“先進設備是最好的老師”；生活上，公寓、食堂、職工之家的“家文化”關懷，更讓他們倍感溫暖……
從匯報會上“萌新”的自信綻放，到一線車間里的專注身影，沙鋼的人才培養生態正釋放強勁動能。這里有系統化的“育苗”機制，有實戰化的“墩苗”平臺，更有全周期的“護苗”保障。當“鋼鐵萌新”將個人成長嵌入企業發展，逐漸成長為“技術尖兵”“管理骨干”，沙鋼的高質量發展之路，正因這批新生力量的注入而愈發鮮活。
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